W branży inwestycyjnej, mimo rosnącej liczby kobiet na niższych stanowiskach, ich reprezentacja na najwyższych szczeblach pozostaje niska. Globalnie kobiety zajmują około 20-25% ról inwestycyjnych, a na wyższych poziomach firmowych hierarchii ten odsetek spada do 10-15%.

Elżbieta Winnik, Investment Manager w CVI w wypowiedzi dla Puls HR podkreśla, że warto dostrzec pozytywne sygnały, jak coraz więcej wydarzeń branżowych wspierających kobiety w środowiskach finansowych i inwestycyjnych.

„Coraz więcej firm, w tym CVI wdraża własne programy promujące różnorodność i inkluzywność, które mają na celu wsparcie kobiet w rozwoju zawodowym i osiąganiu najwyższych stanowisk. W CVI zorganizowaliśmy już dwie edycje programu mentoringowego Pathfinder, skierowanego do studentek zainteresowanych budowaniem kariery w branży inwestycyjnej” – mówi ekspertka.

Więcej na ten temat w artykule Puls HR.