Podczas konferencji „Wpływ różnorodności na wyniki spółek” rozmawialiśmy o tym, kiedy różnorodność realnie przekłada się na lepsze decyzje i większą odporność organizacji.

W panelu dyskusyjnym udział wzięli Marcin Leja (CV) i Iwona Pik (Krosno Glass SA). Kluczowy wniosek: różne perspektywy napędzają wyniki wtedy, gdy łączy je zaufanie, wspólny cel i partnerska współpraca. Bo różnorodność to nie tylko płeć, lecz także role i sposób patrzenia na biznes.

Udział CVI w wydarzeniu wpisuje się w szersze działania na rzecz budowania inkluzywnego środowiska pracy w branży finansowej. W ubiegłym roku dołączyliśmy do 30% Club Poland, wspierając inicjatywy zwiększające udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Od trzech lat rozwijamy także program Pathfinder skierowany do studentek zainteresowanych rynkiem private debt i private equity.

Dziękujemy organizatorom i uczestnikom za spotkanie i ciekawą rozmowę:
30% Club Poland WOM&AN, Association for Women in M&A, CMS Poland oraz Forbes Women Polska (patron medialny).

Gratulacje dla Elżbieta Winnik (CVI), która była w komitecie organizacyjnym konferencji!